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労災保険の受給資格者は?

Melek Ozcelik
労働者

正社員が 3 人以上いる会社に勤務する正社員は全員、労災保険に加入しなければなりません。



この法律は、ノースカロライナ州を含む 50 州すべてで施行されています。



ただし、労働者補償の規則は州によって異なる場合があります。ノースカロライナ州の労働者補償に関する情報を提供しています。



誰が労災補償を受け取ることができるかを理解するには、それが何であるか、および仕事が原因で怪我や病気になった場合に提供される場合と提供されない場合がある利点を完全に理解する必要があります。

覚えておくべきことは、 あなたや他の誰かの過失の要素がなければ、事故は起こりません。



労災保険は、従業員のための保険の一種です。残念ながら、仕事に関連した怪我をしたり、仕事が原因で仕事中に病気になったりした場合は、この怪我によって生じた費用の支払いを支援するために、労災補償を申請することができます。

労働者補償の背後にある理由は、それが従業員と雇用主に提供する保護のためです。この保険は、仕事中に病気やけがをした場合に補償されます。予期せぬ過失による事故や怪我は、医療費の増加や、事故に関連するその他の多くの費用を引き起こす可能性があります。この保険は、これらの費用を支払うのに役立ちます。

ノースカロライナ州には、企業が従わなければならない法律があります。ビジネスは、その州の労働者補償法を管理する州の規制の範囲内で運営する必要があります。



労災補償は、雇用主が負傷した従業員から訴えられるのを防ぐ大きな傘のようなものです。この保険は、従業員が仕事に関連した職場での病気や怪我に対して継続的なケアを提供します。

Workers' Comp は、通常の週給の 3 分の 2 または週給の約 60% を支払うため、職場での怪我のために仕事を休まなければならない従業員は、請求書を満たし、家族を養うことができます。支払い時期は、怪我や回復期間によって異なります。

被害者が仕事関連の病気やけがで死亡した場合、Workers' Comp は生存者が葬式や終末期の費用を支払うのを支援します。



Workers' Comp は、反復的な仕事関連の傷害、医療費、および傷害に関連するすべての費用を支払うために用意されています。一部の保険は、負傷した従業員を別の仕事のために再訓練するために支払われます。いくつかのコンプケースは一生払います。ただし、これはまれであり、通常、継続的な支払いにはカットオフ ポイントがあります。私たちの質問は、

支払いが停止し、二度と働くことができなくなった場合、残りの人生を維持するのに十分ではない場合、あなたはどうしますか?

怪我や病気によって仕事中に負傷し、その負傷が重度の場合、Workers' Comp は、最長 500 週間または 9 年半までの長期間にわたって障害給付を支払います。これは良さそうに聞こえますが、生涯の収入ではありません。

福利厚生がストップして9年半で働けなくなったらどうする？

目次

NC法は労働者の補償請求について何と言っていますか?

ノースカロライナ州は、法律で障害の定義を明示的に概説しています。どの障害があなたに当てはまるか、そしてあなたが利用できる給付を確立するために回復にかかる時間を把握する必要があります。提供されているものが十分かどうかを判断する必要があります。通常、そうではありません。

ノースカロライナ州労働者補償法の下では、障害の定義には 4 つのカテゴリがあります。

永続的な部分障害 (PPD)

  • 永続的な部分障害は、身体の一部の永続的な部分的損失を被ったときに発生します。
  • あなたは痛みと苦しみに苦しんでいます。
  • 医師は、完全に回復する可能性がなく、身体障害が永続的である場合、委員会に通知する必要があります。

永久完全障害 (PTD)

人生を変えるほどの怪我を負って、医師がその怪我があなたに永久的かつ完全な障害を引き起こしたとあなたに告げた場合、あなたは残りの人生の補償を受けることができます.

二度と働けなくなりますが、収入はどうしますか？

保険会社は被害者に無期限に支払いをしたくありません。将来の収入と医療費の必要性を計算するのに役立ちます。

PTD は、業務上の事故や病気の犠牲者に起こります。

  • 複数の手足の喪失
  • 失明
  • 手足や胴体の永続的な麻痺
  • 重度の脳損傷
  • 脊髄損傷
  • 重度の臓器損傷
  • 体の3分の1以上の重度のやけど

私たちはあなたの報酬を計算し、あなたが受け取るに値するすべてを確実に受け取るための計算式を持っています.報酬は通常、一般的な週収の 3 分の 2 を計算します。

繰り返しになりますが、報酬は最大 500 週間支払われます。これは、コンプ特典から受け取ることができる最大です。

500週が終わったら何をしますか?

あなたの利益と補償ケースの詳細はすべて、種類や程度などの怪我にかかっています。ただし、保険会社は、絶対に必要以上に支払うことはありません。このため、あなたは私たちをあなたの側に必要としています。

私たちの経験豊富な弁護士は、保険会社とその弁護士と戦う方法を知っています。保険会社が過失事故の被害者に支払うよりも多くのお金を支払うことになると、保険会社は被害者の和解を低く抑えるか、存在しないようにするために使用するトリックの袋を持っています.

保険会社が特定のトリックを利用して、あなたに支払う必要がないようにする方法を私たちは知っています.彼らの足跡を止めることができます。私たちはあなたのために大手保険会社に立ち向かうことを恐れず、あなたの被害者の権利を守ることを誇りに思っています.

私たちは、これらの保険会社とその弁護士と戦うことを恐れていません。私たちは常に法廷外で和解しようとします。ただし、法廷外交渉がうまくいかない場合もあります。私たちの交渉であなたにふさわしい和解が得られない場合、私たちは常に法廷であなたの権利のために戦う準備ができています.

一時的な部分障害

このような場合、医師は、ある程度の能力で仕事に戻ることができると述べています.ただし、前の職場に戻れない場合があります。

雇用主はあなたに大幅な減給を強いるかもしれません。週に数日しか働けないかもしれませんし、丸一日働けないかもしれません。数時間しか働けないかもしれません。自分にできることしかできない。

TPD給付金を申請して、給付金で給与の差額を支払うことができます。完全に治癒して元の仕事に戻れるようになるまで、特典は継続します。私たちはあなたを助ける準備ができています。

ノースカロライナ州での労働者の補償はどのくらい続きますか?

補償給付がどのくらい続くかは、業務上の傷害によって異なります。怪我が重度で人生を変えるようなものである場合は、残りの人生にわたって恩恵を受けることが期待できます。これは、経験豊富な弁護士がそばにいなければ達成するのが難しい場合があります。

ただし、多くの場合、給付金の支払いは、停止する前に一定期間しか続かない場合があります。通常、カットオフ タイムは 500 週間で、これは約 9 年 6 か月に相当します。

多くのさまざまな制限時間と事実によって、補償給付を受け取る期間が決まります。これは、怪我や病気を患うとすぐに、あなたの権利のために働く経験豊富な過失弁護士が必要な多くの理由の1つです.

永続的または部分的な障害のケースで委員会が決定するものは何でも、ノースカロライナ州の法律は、あなたが受け取ることができる補償額の期限を定めています.たとえば、指を 1 本失うと、最大 75 週間の特典を受けることができます。

手、指、腕、脚、足などの手足を完全に失った場合、最大 240 週間の補償を受けることができます。

障害のレベル、固有の障害、または障害のレベルとして保険会社が詳述する内容を受け入れる必要はありません。あなたには障害を擁護する権利があり、あなたの個人的な事実は別の話をするかもしれません。

できるだけ多くの報酬を受け取るよう常に心がけています。私たちは、委員会、その弁護士、雇用主、保険会社と戦う専門家です。私たちは公正で公平な解決のために戦います。

私たちは、誰もあなたの事故とあなたの事故の費用を簡単に変更しないようにします.私たちの法務チームは、あなたが望むなら、永遠にあなたのそばにいます。怪我に見合ったより大きな利益を得られることをお約束します。

負傷した従業員が負傷して死亡することもあります。あなたのための戦いは終わっていません。そのような場合、私たちはあなたの家族が公平かつ公正な補償と死亡保険金を受け取る権利のために戦い続けます.

ケガ・病気の種類による労災補償

他人の過失により仕事中に怪我を負った場合は、弁護士に電話して労働者補償の手続きを手伝ってもらいましょう。

労災事故で怪我や病気を負ったときは、できるだけ早く弁護士に相談する必要があります。過失事故/死亡事件の処理を専門とする弁護士が、この事件に必要な特定の弁護士です。

写真を撮り、事故に関連して考えられることをすべて記録します。インシデントレポートを雇用主に提出し、できるだけ早く補償給付を請求してください。

私たちへの最初の通話は無料であり、補償ケースであなたを代理するために私たちを雇わない限り、義務はありません.お客様の訴訟に勝訴しない限り、お客様からサービス料金を徴収することはありません。私たちはあなたの報酬と私たちの手数料を、あなたのために獲得した合計金額で計算することができます.

怪我には多くの種類があり、職場での怪我を引き起こすユニークな状況の無制限のリストがあります。あなたの弁護士は事実を聞き、あなたにとって正しい道を検討しなければなりません。

  • 労災補償は、一定期間の賃金を支払い、賃金の損失や医療などを補償します。労災補償は依然として限定的な条項を提供しています。
  • 他人の過失によるすべての損失をカバーする訴訟を起こします。過失のある団体に対して訴訟を起こすことで、生涯の収入を含むすべての傷害関連費用を支払うのに十分なお金を確保できます。

あらゆる過失事故の費用は無限にあります。これらの費用は、過去、現在、および将来の医療費と、怪我が人生を変えた場合に最高レベルの機能に到達するための費用をカバーします。

労災補償に関する要因

具体的な事実によって、ノースカロライナ州で誰が労災補償の対象となるかが決まります。労働者の報酬は、職務内容、会社の規模、および会社に 3 人以上の従業員がいるかどうかによって異なります。

ノースカロライナ州の補償法では、従業員が労災保険への加入を義務付けていないカテゴリに分類されない限り、ほとんどの正社員は労災保険を必要としていると規定されています。

ノースカロライナ州で労災補償給付を受けることができるのは誰ですか?

従業員に労災補償を提供しなければならない事業主は、従業員が 3 人以上の企業です。法人、個人事業主、有限責任会社、合名会社は、労災保険に加入しなければなりません。

会社の取引先は一般的に労災保険の加入を免除されていますが、特定の要件を満たせばこの保険に加入できます。

雇用主はいつ過失傷害の責任を負うことができますか?

下請け業者を雇用した雇用主は、下請け業者が業務上のけがや病気にかかった場合、事故や傷害に対して責任を負う可能性があります。下請け業者は、労災補償がない場合、その会社に損害賠償を請求することができます。

違法に雇用されている会社の従業員、パートタイム従業員、季節従業員、および臨時従業員は、労災補償の対象となる必要はありません。ただし、これらの従業員のいずれかが仕事に関連する怪我、病気、または死亡した場合、雇用主は補償を求めて訴えられる可能性があります。

ノースカロライナ州で労働者補償保険を提供する必要がないのは誰ですか?

  • 従業員が 3 人以下の企業
  • 従業員10人未満の農業
  • 特定の伐採および製材作業
  • 国内全従業員
  • カジュアルな従業員
  • 連邦政府職員
  • 鉄道員
  • 役員 (選択した場合は除外できますが、会社に 3 人以上の従業員がいるかどうかを判断するために従業員と見なされます)。

労働災害で負傷した場合のノースカロライナ州の従業員の責任

業務中に負傷した場合、30 日以内に雇用主に事故を報告する必要があります。一般的に、事故/負傷は事故発生時に報告するのが最善です。事件の後、できるだけ早く会社の医師に診てもらう必要があります。

  • ノースカロライナ州は、労働者の補償は被害者が州産業委員会に提出しなければならないと述べています。請求の提出は、事故または病気の発生日から 2 年以内に行われなければならず、早ければ早いほどよい。
  • 文書には、あなたの仕事がこの怪我や病気の原因となったことを詳述し、証明する必要があります。
  • 雇用主との関係を示す必要があります。
  • 怪我や病気により予期せぬ出費が発生したことを証明する必要があります。
  • これらの費用は、ノースカロライナ州労働者補償協会が負担する必要があります。あなたの怠慢な弁護士があなたを助けることができます。

ノースカロライナ産業委員会の責任

補償請求が承認されると、NCIC がすべての医療費を処理します。この委員会は、医療費スケジュールを監督し、プロバイダーが医療サービスに対してあなたに請求できる金額を詳しく説明します。

負傷した従業員の財務上のリスクは何ですか?

過失弁護士はいつ呼び出されるべきですか?

医療提供者が、労働者補償が支払いたくない治療を推奨しているのをよく見かけます。弁護士は、労災補償がリハビリテーションのニーズを満たしていない場合に損失を取り戻すのに役立ちます。

仕事中や仕事中に仕事が原因で怪我をしたり、怪我がひどい場合は、将来が不確実になる可能性があります。私たちが担当するすべてのクライアントは、同じ執拗な質問を私たちに投げかけます。これらは被害者にとって正当な懸念です。

  • 私は再び働くことができますか？
  • 以前のように仕事に戻ることはできますか？
  • 自分自身と家族をどのように支えますか?
  • 家や車を失うのでしょうか？
  • 業務上の事故や病気によって発生した予期せぬ費用をすべて支払うにはどうすればよいですか?
  • 請求書を支払い続け、家族を養うことができるように、収入はどこから得られるのでしょうか?
  • 私の労災補償は尽きますか、そして私はお金を使い果たしますか?

私たちは、クライアントが予期せぬ過失による労働関連の事故から損失を取り戻すのを支援する経験と経験を積んでいます.被害者が死亡した場合、私たちは生存者の権利のために懸命に戦います。

ノースカロライナ州の複雑な労災補償の世界

ノースカロライナ州の労働者補償法は複雑であるため、経験豊富な過失事故弁護士のサービスを求めることが常に賢明です。

労災事故が発生した後は、できるだけ早く電話をして、何が起こったのかを聞くことが最善です。私たちは、労働者の補償プロセスを通じて、そして将来にわたってあなたを導き、導きます.

当社は、過去、現在、および将来のすべての業務関連費用を十分にカバーするために、公正かつ公平な和解に対する従業員の権利を保護します。

従業員の権利を保護するために私たちを雇うとすぐに、私たちはあなたのために働きます。あなたのための私たちの目標は、あなたの医師が推奨し、癒すことです.私たちは、あなたが何も心配したり、あなたの雇用主やその保険会社が雇った保険会社や他の弁護士に対処したりする必要はありません.すべての電話を当社に照会し、当社と話す前に保険会社からの和解を決して受け入れないでください。これを行うと、ケースは完全にクローズされます。

あなたまたは彼らが私たちに電話するまで、私たちはあなたやあなたの家族を助けることはできません

労災でお困りの際は、お早めにご連絡ください。法的な助けなしに、このシステムを単独で操作できるとは決して考えないでください。

システムが複雑すぎて複雑です。そして、被害者にお金を割り当てるとき、実際に保険会社ではなく、誰もあなたの最善の利益のために働いていないことを知っておいてください.できない場合は、信頼できる近親者に電話してもらってください。お越しいただけない場合は、お伺いいたします。事故やけがの事実を聞くまで、私たちはあなたのために働くことができません。労働者の補償請求を提出するのに助けが必要です。

私たちはあなたの話を聞き、あなたの福利厚生があなたにふさわしいものを支払うのをやめた場合、労働者の補償プロセスを通してあなたを助けたいと思っています.被害者の権利を誰も侵害しないようにしたいと考えています。これは、負傷した従業員が経験豊富な過失の弁護士をそばに置いていない場合によく発生します。

私たちはあなたをご案内します 労災補償請求 、 これは複雑で扱いにくいものです。私たちは、あなたの回答があなたにふさわしい補償の請求を妨げることがないように、請求に関するすべての質問に対処するお手伝いをします.

保険会社、会社の弁護士、および雇用主は、あなたの状況を利用することができます。お金に関して言えば、あなたが受け取る金額は、あなたの状況が悲惨で、重傷で人生が変わる場合の損失をカバーするのに十分ではないため、これらの人々をあなたの友人とは決して考えないでください.

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