Facebook：従業員には1000ドルのボーナスがありますが、ここに利用規約があります

健康テクノロジー

Facebookは、コロナウイルスによる従業員の経済的負担を軽減するための対策を講じています。彼らは、自宅で仕事をしているすべての従業員に1000ドルのボーナスを与えることにしました。

従業員はある程度の安心を得る

自宅で自己検疫や病気の人の世話をしなければならない人はきっとこれを高く評価するでしょう。子供やペットの世話をする人は、この少しの余分なお金でもうまくいく可能性があります。

ボーナスだけではありません。 Facebookはまた、2020年の6か月間の従業員レビューで、すべての従業員に超過評価を与えることを計画しています。これも単なる象徴的なジェスチャーではありません。これらの従業員レビューは、将来、特定の従業員に大きなボーナスを獲得する可能性があります。 Facebookは2019年の第4四半期までに200億ドルの利益を上げたので、Facebookは確かにこれを行うための財政的バックボーンを持っています。

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契約労働者はボーナスを受け取りません

ただし、Facebookで働くすべての人がこの1000ドルのボーナスに適用できるわけではありません。特にフルタイムの従業員に適用されます。これは、契約労働者やフリーランサーがそれを受け取らないことを意味します。合意した支払いは引き続き受け取ります。

1,000ドルは、自宅で仕事をしているフルタイムの従業員のためのものです。 Facebookは声明のなかで、契約労働者の場合、彼らを家に送り、彼らが働けなくても全額を支払う。これは一回限りの支払いよりもはるかに意味があると述べた。

Facebookの世話をする時間労働者

また、用務員などの時間給労働者を風にさらすこともありません。 Facebookのオフィスは閉鎖されているため、オフィスに立ち会うことに依存して仕事をしているこれらの1時間ごとの従業員は問題を抱えていたでしょう。 Facebookは持っています 約束した しかし、これらの不幸な状況で彼らの心を安心させるために、彼らの通常の時給を支払うこと。

Facebookの会社のスポークスマンであるChloeMeyerは、電子メールで次のように述べています。私たちはベンダーと緊密に協力して、チームの健康と安全を優先するようにしています。フェイスブック自宅からの自主的な仕事、オフィスを閉鎖するとき、従業員を家に送ることを選択するとき、または彼らが病気であるとき、人員要件の減少のために働くことができない派遣労働者に支払います。

Facebookは、TwitterやMicrosoftなど、在宅勤務モデルに移行した多数のテクノロジー企業に加わっています。彼らのCEOであるマークザッカーバーグはまた、サンフランシスコベイエリアでコロナウイルスをテストするための資金を寄付するためにビルゲイツに加わることを発表しました。

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